PENERAPAN FUNGSI STRATEGIC PLANNING DALAM SUATU PERUSAHAAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN ANALISA PERANCANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (HUMAN RESOURCES PLANNING

Wahyani, Widhy and Hadi Ahmad, Nofan and Syaifullah Sastriadi, Achmad (2012) PENERAPAN FUNGSI STRATEGIC PLANNING DALAM SUATU PERUSAHAAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN ANALISA PERANCANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (HUMAN RESOURCES PLANNING. In: Industrial Engineering Conference on Telecommunication (INDECT) 2012, 17 november 2012, Fakultas Teknik, Universitas 17 Agustus 1945, Cirebon.

	Text PENERAPAN-FUNGSI-STRATEGIC-PLANNING-DALAM-SUATU-PERUSAHAAN-MENGGUNAKAN-PENDEKATAN-ANALISA-PERANCANGAN-SUMBER-DAYA-MANUSIA.pdf Download (248kB)
	Text P6. Prosiding PENERAPAN FUNGSI STRATEGIC PLANNING DALAM SUATU PERUSAHAAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN ANALISA PERANCANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (HUMAN RESOURCES PLANNING).pdf Download (1MB)

Abstract

Sebagai perusahaan pertama di Indonesia yang bergerak dalam bidang jasa inspeksi, PT. Sucofindo Surabaya dalam merencanakan Sumber Daya Manusianya menggunakan pendekatan dengan managerial judgement pada keputusan akhirnya karena penentuan jumlah kebutuhannya bukan bentuk trend seperti halnya pada karyawan di bagian produksi dengan unit output produksinya. Apalagi, proses perekrutannya pun hanya dilakukan oleh SUCOFINDO Pusat dalam skala 5 tahunan atau kalau memang dibutuhkan tenaga kontrak dalam suatu proyek. Perencanaan untuk pegawai tetap juga dilakukan karena adanya pegawai yang pensiun maupun meninggal sebelum waktu pensiun. Penentuan jumlah kebutuhan SDM PT. SUCOFINDO tidaklah stasioner/tetap seperti halnya perusahaan lain di bidang produksi. Dengan spesifikasi dalam bidang jasa inpeksi, PT. SUCOFINDO, bisa meminimalkan jumlah labour turn-over yang biasa terjadi dengan mempertimbangkan keahlian tiap orang baik dalam kapabilitas maupun soft skill-nya. Hal ini membuat PT. SUCOFINDO membagi penentuan jumlah kebutuhan SDMnya menjadi 2 kriteria, pegawai tetap dan pegawai kontrak. Analisa mengenai kebutuhan SDM pada PT. SUCOFINDO didasarkan pada penyusunan rancangan jumlah karyawan yang dibutuhkan, spesifikasi pekerjaan, persyaratan akademik serta pengupahannya pada suatu proyek tertentu. Kata kunci: managerial judgement, labor turnover, soft skills, trend, kontrak

Item Type:	Conference or Workshop Item (Paper)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: managerial judgement, labor turnover, soft skills, trend, kontrak
Subjects:	Engineering > Industrial Engineering
Divisions:	Fakultas Teknologi Industri > Teknik Industri DIII
Depositing User:	haning haning
Date Deposited:	20 Jul 2023 04:49
Last Modified:	24 Jul 2023 03:49
URI:	http://eprints.itn.ac.id/id/eprint/12368

Actions (login required)

View Item