PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. MAR MENGGUNAKAN METODE HUMAN RESOURCES SCORECARD

Pramesari, Aldora (2025) PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. MAR MENGGUNAKAN METODE HUMAN RESOURCES SCORECARD. Skripsi thesis, ITN MALANG.

	Text 2113022_COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text 2113022_BAB 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (293kB)
	Text 2113022_BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (291kB) | Request a copy
	Text 2113022_BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (256kB) | Request a copy
	Text 2113022_BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Request a copy
	Text 2113022_BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (96kB) | Request a copy
	Text 2113022_DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (184kB)
	Text 2113022_LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Persaingan industri tekstil yang semakin kompetitif menuntut perusahaan untuk meningkatkan kinerja secara optimal. PT. MAR sebagai perusahaan manufaktur tekstil menghadapi tantangan dalam mengoptimalkan kinerja sumber daya manusia yakni kinerja karyawan masih rentan terhadap pencapaian kinerja yang tidak sesuai dengan target perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. MAR melalui usulan perbaikan berbasis Human Resources Scorecard. Penelitian ini menggunakan empat perspektif Human Resources Scorecard untuk merancang sistem pengukuran kinerja yang lebih komprehensif dan penggunaan metode Analythical Hierarchy Process (AHP) diterapkan untuk menentukan bobot prioritas setiap perspektif dan key performance indicator (KPI). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa indikator yang memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan dan perlu diperbaiki seperti pelatihan karyawan, sistem evaluasi kinerja, serta motivasi kerja. Rekomendasi yang diberikan meliputi peningkatan sistem pelatihan, penyesuaian kebijakan insentif, serta optimalisasi sistem penilaian kinerja berbasis KPI. Dengan penerapan metode HRSC, perusahaan dapat memiliki alat pengukuran kinerja yang lebih komprehensif, yang tidak hanya berfokus pada aspek finansial, tetapi juga mencakup aspek pengembangan sumber daya manusia, sehingga mendukung peningkatan daya saing perusahaan dalam industri tekstil.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Aldora Maretta Pramesari (2113022)
Uncontrolled Keywords:	Analytical Hierarchy Process, Human Resources Scorecard, Key Performance Indicator, Kinerja Karyawan
Subjects:	Engineering > Industrial Engineering
Divisions:	Fakultas Teknologi Industri > Teknik Industri S1 > Teknik Industri S1 (Skripsi)
Depositing User:	Handoyo Eka
Date Deposited:	12 Feb 2025 05:17
Last Modified:	12 Feb 2025 05:17
URI:	http://eprints.itn.ac.id/id/eprint/15450

Actions (login required)

View Item