Muttaqin, Rizky Nur (2023) ANALISIS DAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (AHP) DI PERUM PERCETAKAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA (PERUM PNRI). Skripsi thesis, Institut Teknologi Nasional Malang.
![[img]](http://eprints.itn.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Abstract
Rizky Nur Muttaqin . Program Studi Teknik Industri S-1 , Fakultas Teknologi Industri , Institut Teknologi Nasional Malang, Analisis dan Penilaian kinerja karyawan menggunakan metode Analytic Hierarchy Process (AHP) di Perum Percetakan Negara Republik Indonesia (Perum PNRI), Dosen Pembimbing : Nelly Budiharti dan Kiswandono Untuk mencapai kesuksesan bersama, Perum PNRI selalu berupaya dalam meningkatkan mutu internal secara berkelanjutan agar dapat bersaing dengan perusahan yang bergerak dibidang yang sama. Salah satu upaya yang sudah dilakukan adalah dengan melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan untuk mengetahui keberhasilan atau ketidak berhasilan dalam menjalankan tugasnya. Dalam penilaian kinerja karyawan Perum PNRI memiliki penilaian sendiri, merupakan form penilaian kinerja karyawan yang digunakan ini masih berdasarkan asisten Manager yang mengawsai, penilaian ini masih dirasa kurang objektif. Pemberian nilai 90 mungkin memiliki arti baik pada sebagian orang, namun juga dapat memiliki arti sangat baik pada sebagian orang yang lain. Namun nilai 90 ini tidak mengindikasikan ketercapaian pekerjaan yang telah dilakukan karyawan. Bisa jadi dua karyawan dengan pencapaian pekerjaan yang sama memiliki penilaian yang berbeda akibat tidak adanya acuan ketercapaian dalam penilaian. Selain itu, masing-masing kriteria memiliki bobot yang sama, dimana bisa jadi tingkat kepentingan ketercapaian masing-masing kriteria berbeda. Penelitian ini menggunakan metode Analytic Hierarchy Process (AHP) dengan software expert choice untuk mengetahui bobot dari masing-masing kriteria dan sub kriteria, kemudian dilakukan uji validitas dan reabilitas, selanjutnya untuk melakukan penilaian kinerja pada karyawan menggunakan metode rating scale. Dari hasil diskusi dengan pihak-pihak yang memahami tentang penilaian kinerja karyawan dalam menentukan kriteria dan sub kriteria yang akan digunakan sebagai indikator dalam penilaian kinerja karyawan didapatkan 3 kriteria dan 14 sub kriteria. Untuk karyawan yang dinilia berjumlah 23 karyawan dan untuk yang menilai 3 responden. Setelah itu didapatkan kriteria yang memiliki bobot tertinggi adalah kriteria kemampuan pencapaian, dengan sub kriteria kemampuan fokus tugas, kualitas, dan ketelitian kerja dengan bobot sebesar 0,140 dan bobot terendah adalah kriteria sikap, dengan sub kriteria kerja sama dan loyalitas dengan bobot sebesar 0,030. Dari hasil penilaian kinerja salah satu contoh kepada karyawan Eko Prasetyo mendapatkan nilai sebesar 2,788 (C), dari form penilaian kinerja bernilai sebelumnya A (90,33). Kata Kunci: Penilaian kinerja karyawan, kriteria, sub kriteria, Analiytic hierarcy process (AHP), Rating scale,
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Rizky Nur Muttaqin(1913029) |
| Uncontrolled Keywords: | Penilaian kinerja karyawan, kriteria, sub kriteria, Analiytic hierarcy process (AHP), Rating scale. |
| Subjects: | Engineering > Industrial Engineering |
| Divisions: | Fakultas Teknologi Industri > Teknik Industri S1 > Teknik Industri S1 (Skripsi) |
| Depositing User: | Rizky Nur Muttaqin |
| Date Deposited: | 31 Aug 2023 03:38 |
| Last Modified: | 26 Oct 2023 04:55 |
| URI: | http://eprints.itn.ac.id/id/eprint/12729 |
Actions (login required)
 |
View Item |
